热门搜索:培训  成绩查询  考试大纲
 
您的位置:首页 > 新闻资讯 > 专家观点 > 正文
观点|管理只对绩效负责-能源管理中的绩效
日期:2016-07-20 10:25:52   能源管理体系网    阅读:
分享到:
推荐阅读
相关关注
一、什么是绩效?
“绩效”一词来源于管理学,不同的人对绩效有不同的理解。有的人认为,绩效是指完成工作的效率与效能;有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果;更多的人认为绩效是指员工的工作结果,是对企业的目标达成具有效益、具有贡献的部分,在企业的管理中常被用在人力资源的研究评估中。绩效是组织为实现其目标而开展的活动在不同层面上的有效输出。

      综上所述:绩效是成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业中,员工的绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。
来自<http://wiki.mbalib.com/wiki/%E7%BB%A9%E6%95%88>
二、管理只对绩效负责

      “管理只对绩效负责”这句话也是陈春花老师在《管理的常识》这本书中提到的,她列出了三个现象:
       
       现象一:功劳与苦劳
      
     要功劳还是苦劳,一个公司里面活的最好的是有能力的辛苦的人还是没能力的混日子的人,从这个就能看出此公司的管理如何,功劳和苦劳那个对绩效的贡献大,这件事情应该是不言而喻。

     现象二:能力与态度
     
     能力重要、还是态度重要,有态度没能力、有能力没态度,哪个对绩效产生决定性的影响?

     现象三:才干与品德
    
     中国是一个讲品德的国家,那么品德和才干哪个重要呢?那么会对公司绩效产生影响的到底是什么?

      以上,只是列出来供各位参考,各位可以去看看这本书或者看看公开课,在里面会有详细的解答。对于管理者来说,可能永远需要记住的一句话就是“管理只对绩效负责”,因此,以上的答案应该是不言而喻的。那么,问题来了,如何去考量或者是评价绩效?在我们能源管理中,组织如何去评价绩效是否有提高?

三、能源管理绩效的量化评价

能源绩效『energy performance』与能源效率(3.8)、能源使用(3.18)和能源消耗(3.7)有关的、可测量的结果
注1:在能源管理体系中,可根据组织的能源方针、能源目标、能源指标以及其它能源绩效要求取得可测量的结果。
注2:能源绩效是能源管理体系绩效的一部分。
例如,组织可以降低能源需求、利用余热余能,或者改进体系的运行、过程或设备。


图为能源绩效概念

以下是对能源绩效相关内容的解释:
      1、能源效率:

      2、能源使用
      使用能源的方式和种类。
      如通风、照明、加热、制冷、运输、加工、生产线等。
      例如:照明用电(是一种能源使用)
      3、能源消耗
      使用能源的数量。
      例如:照明用电(能源使用)消耗了1kWh(能源消耗)。

四、能源绩效参数的类型

      测量能源数值(能源总量或者分解的量);

      来自测量值,如能源效率;

      统计模型:线性和非线性回归;

      基于工程模型:模拟。
      
     在实际的管理中,我们经常会用统计模型进行能源绩效参数的设置,这个若有兴趣可以去研究六西格玛。今后有机会我也会以案例的方式来进行分析。

【扫描下方二维码添加专家公众号】

 

      【专家简介】
        江兴华:江老师是国家能源管理体系审核员培训教师、国家质量、环境、能源管理体系审核员、国家高级能源管理师,也是首批能源管理体系行业认证标准(RB/T101-2013能源管理体系 电子信息企业认证要求)的起草者。参与国家“863”项目 “高效调浆方式研究与改性调浆机研制”工作。
        著有“能源管理体系建立过程中初始能源评审的实施”的论文。并且有非常丰富的能源审计及能源管理体系咨询工作经验。对能源管理体系内容掌握透彻,且具有较为丰富的培训经历。
 

      投稿方式
Q  Q :593908842
微信:dreaomen
官网:
http://www.chinajsy.org/
邮箱:593908842@qq.com


      欢迎各位投稿
 


相关热词搜索:观点
Copyright 2013-2016 www.chinajsy.org. All rights reserved.
技术支持:环奥科技
真人娱乐